أمازون توقف بعض برامج DEI الخاصة بها: مذكرة داخلية

أمازون أوقفت بعض مبادراتها المتعلقة بالتنوع والشمول، لتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الكبرى التي أعلنت عن خطوات مماثلة في مواجهة التدقيق العام والقانوني المتزايد.

وفي مذكرة داخلية للموظفين الشهر الماضي حصلت عليها CNBC، قالت كاندي كاسلبيري، نائب الرئيس للتجارب والتكنولوجيا الشاملة في أمازون، إن الشركة بصدد “تقليص البرامج والمواد القديمة” كجزء من مراجعة أوسع لمئات المبادرات.

وكتب كاسلبيري في مذكرة بتاريخ 16 ديسمبر/كانون الأول، والتي نشرتها بلومبرج لأول مرة: “بدلاً من أن تقوم المجموعات الفردية ببناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المثبتة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا”.

لا تذكر مذكرة Castleberry البرامج التي ستتخلى عنها الشركة نتيجة لمراجعتها. تنشر الشركة عادةً بيانات سنوية عن التركيبة العرقية والجندرية لقوتها العاملة، كما أنها تدير أيضًا مجموعات موارد الموظفين السود وLGBTQ+ والسكان الأصليين والمخضرمين، من بين آخرين.

في عام 2020، حددت أمازون هدفًا لمضاعفة عدد الموظفين السود في مناصب نائب الرئيس والمدير. وأعلنت عن نفس الهدف في عام 2021 وتعهدت أيضًا بتعيين 30% من الموظفين السود في مناصب مدير المنتج والمهندس وأدوار الشركة الأخرى.

قامت ميتا يوم الجمعة بتراجع مماثل عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول. قالت شركة التواصل الاجتماعي إنها أنهت نهجها المتمثل في النظر في المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا للأدوار المفتوحة وبرامج التدريب على المساواة والشمول. أثار القرار رد فعل عنيفًا من موظفي ميتا، بما في ذلك أحد الموظفين الذي كتب: “إذا لم تلتزم بمبادئك عندما تصبح الأمور صعبة، فهذه ليست قيمًا. إنها هوايات”.

شركات أخرى بما في ذلك ماكدونالدز, وول مارت و فورد قاموا أيضًا بإجراء تغييرات على مبادرات DEI الخاصة بهم في الأشهر الأخيرة. أدى تزايد رد الفعل المحافظ وحكم المحكمة العليا ضد العمل الإيجابي في عام 2023 إلى دفع العديد من الشركات إلى تغيير أو إيقاف برامج DEI الخاصة بها.

كما قامت أمازون، وهي ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في البلاد بعد وول مارت، بإجراء تغييرات مؤخرًا على صفحة الويب الخاصة بها “مواقفنا”، والتي تحدد موقف الشركة بشأن مجموعة متنوعة من قضايا السياسة. في السابق، كانت هناك أقسام منفصلة مخصصة لـ “المساواة للسود”، و”التنوع والمساواة والشمول” و”حقوق LGBTQ+”، وفقًا لسجلات من Wayback Machine في أرشيف الإنترنت.

قامت صفحة الويب الحالية بتبسيط هذه الأقسام في فقرة واحدة. ينص القسم على أن أمازون تؤمن بأهمية إنشاء شركة متنوعة وشاملة وأن المعاملة غير العادلة لأي شخص أمر غير مقبول. وذكرت المعلومات في وقت سابق التغييرات.

وقالت المتحدثة باسم أمازون، كيلي نانتيل، لـ CNBC في بيان: “نقوم بتحديث هذه الصفحة من وقت لآخر للتأكد من أنها تعكس التحديثات التي أجريناها على مختلف البرامج والمواقف”.

اقرأ المذكرة الكاملة من Castleberry من أمازون:

فريق،

وبينما نتجه نحو نهاية العام، أود أن أقدم تحديثًا آخر حول العمل الذي قمنا به فيما يتعلق بالتمثيل والشمول.

باعتبارنا شركة عالمية كبيرة تعمل في بلدان وصناعات مختلفة، فإننا نخدم مئات الملايين من العملاء من مجموعة متنوعة من الخلفيات والمجتمعات المتنوعة عالميًا. ولخدمتهم بفعالية، نحتاج إلى ملايين الموظفين والشركاء الذين يعكسون عملائنا ومجتمعاتنا. . نحن نسعى جاهدين لنكون ممثلين لهؤلاء العملاء ونبني ثقافة شاملة للجميع.

في السنوات القليلة الماضية، اتخذنا نهجًا جديدًا، حيث قمنا بمراجعة مئات البرامج في جميع أنحاء الشركة، باستخدام العلم لتقييم فعاليتها وتأثيرها وعائد الاستثمار – وتحديد البرامج التي نعتقد أنها يجب أن تستمر. كل واحد من هذه يعالج تفاوتًا محددًا، وهو مصمم لينتهي عند إزالة هذا التفاوت. وبالتوازي، عملنا على توحيد مجموعات الموظفين معًا تحت مظلة واحدة، وبناء برامج مفتوحة للجميع. وبدلاً من مطالبة المجموعات الفردية ببناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المثبتة ــ ونهدف أيضاً إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقاً. يمكنك قراءة المزيد عن هذا على موقعنا معًا في صفحة أمازون من الألف إلى الياء.

هذا النهج – حيث نبتعد عن البرامج التي كانت منفصلة عن عملياتنا الحالية، وبدلاً من ذلك دمج عملنا في العمليات الحالية حتى تصبح دائمة – هو التطور إلى “مدمج” و”مولود شامل”، بدلاً من “مثبت.” وكجزء من هذا التطور، قمنا بتقليص البرامج والمواد القديمة، ونهدف إلى إكمال ذلك بحلول نهاية عام 2024. ونعلم أيضًا أنه سيكون هناك دائمًا أفراد أو فرق تواصل القيام بأشياء حسنة النية لا تتماشى مع نهجنا على مستوى الشركة، وقد لا نرى ذلك دائمًا على الفور. لكننا سنستمر في ذلك.

سنستمر في مشاركة التحديثات المستمرة، ونقدر عملك الجاد في دفع هذا التقدم. نحن نؤمن بأن هذا عمل مهم، لذلك سنواصل الاستثمار في البرامج التي تساعدنا على عكس تلك الجماهير، ومساعدة الموظفين على النمو والازدهار والتواصل، وسنظل ملتزمين بتقديم تجارب شاملة للعملاء والموظفين والمجتمعات حول العالم.

#في_هذا_معاً،

كاندي